Recientemente, me pasaron un enlace muy interesante (Vanessa, gracias) que hablaba de las teorías X e Y, que hablan de la forma de liderazgo y comportamiento de los trabajadores; y de cómo evolucionando de una teoría a otra se había cambiado el rumbo de una empresa.
Leyendo el artículo y debatiéndolo entre varias personas, salían 3 puntos a debate:
1.-El de las propias teorías, si era realmente productivo el cambio,... lo que debates de la idea principal del artículo.
2.-Aún cuando no es la idea principal fue lo que todos preguntamos si estaríamos dispuestos a aceptar el "salario de riesgo" . Ante este punto hubo debate, en general se concluyó que si primero te pagan adecuadamente puedes tomar ese riesgo, otros directamente decían que no, y otros que sí sin más.
3.-Y finalmente, si siendo jefe estarías dispuesto a una valoración por parte de las personas a las que lideras (o simplemente mandas en el peor de los casos). Lo vimos favorable, pero entendemos que es más conveniente valoración tú a tú 1ro, y luego dar las sugerencias de mejora.
El enlace en cuestión es "Radical, El Éxito De Una Empresa Sorprendente"
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